bodybuilding.dk

Hej gamle drenge håber i holder jer sexede, fit og swolve.

Jeg tænker i også lige kan få mit lønforhandlingsspørgsmål herinde:

Lønforhandling ved nyt job:

Jeg tænker det kan være ret brancheafhængigt men også jobniveau afhængigt. Hvis man har en mellemlang til lang uddannelse:

Kan man så tillade sig at spørge virksomheden om de har fastlagt et løn niveau for stillingen og hvad det niveau er TIDLIGT I forløbet. Fx. Ved første samtale?

Jeg har bla. Været til ansættelse forløb hvor der først blev nævnt nogle tal ved 3. Samtale. Der synes jeg det har været spild af tid hvis man finder ud af at man er meget langt fra hinanden. (Det kunne man nemt og mere effektivt bare have fundet ud af ved 1. Samtale)

Jeg er vant til at det er virksomheden der stiller mig spørgsmålet omkring hvad jeg har gjort mig af tanker om løn. - Det tror jeg er det mest normale.
Men sidder de så ikke med de bedste kort på hånden i en forhandlingssituation?

Altså har du erfaring med at spørge først?
Hvis ja, synes du det er bedre? / hvordan er det gået? Har de overhoved ville sige et tal eller lønniveau som de første?

(Jeg har læst en artikel der argumenterer for at man skal vente så lang tid som muligt med at tale løn, som lønmodtager, helst til virksomheden har sagt at de faktisk gerne vil tilbyde en stillingen. - Så står lønmodtageren i en bedre forhandlingssituation. - Men det har så eksempelvis gjort at jeg har været til 3 samtaler med samme virksomhed. Taget alle mulige test og brug lang tid på at løse en case. Og så først herefter har fundet ud af, at vi var for langt fra hinanden.
Der er vist pros & cons. Men synes det er svært.)

Hej

Kan du fortælle lidt mere om din situation? Er det dit første job - er du uden arbejde - i arbejde etc? Anbefaling vil være alt efter din situation nemlig.

Uddannet i 2017.
Er desværre blevet arbejdsløs da min tidligere stilling blev nedlagt.
Bliver hevet til rigtigt mange samtaler heldigvis, men har ikke lige lukket noget endnu.

sund skrev:Uddannet i 2017.
Er desværre blevet arbejdsløs da min tidligere stilling blev nedlagt.
Bliver hevet til rigtigt mange samtaler heldigvis, men har ikke lige lukket noget endnu.

Såfremt du er arbejdsløs, da vil jeg ikke nævne det ved første samtale. Her er det mere for at føle hinanden an, samt at få kortet feltet lidt ned.
Ved anden samtale vil du fint kunne bringe det på banen, det er forventeligt såfremt arbejdsgiver ikke selv bringer det på banen. Faktisk vil jeg mene det er uprofessionelt at virksomheden ikke har bragt lønramme op inden den tredje runde.
Er det et rekrutteringsbureu, da kan du godt bringe det på banen ved første samtale. De ved hvad niveauet er for virksomheden, og der er ingen grund til at gå videre med hinanden hvis I allerede her kan se det ikke passer.

Nu ved jeg ikke hvor stor forskel der har været på den løn du tænker og det som den virksomhed ville give, men kan det være du har forkert indtryk af dit løn niveau, har du undersøgt?