bodybuilding.dk

Jeg faldt lige over denne artikel der provokerede mig en hel del. Men har skribenten alligevel en pointe?

Er han modig eller vanvittig?

https://www.altinget.dk/artikel/naar-man-ansaetter-underklassen-til-at-arbejde-i-aeldreplejen-bliver-niveauet-derefter?fbclid=IwAR1-4-OmJ569OP733UdnbHO-ecq35YN-5tT-j79AswnszqGnE30IN9FHCVA

"Det gør den desværre ofte på plejehjem, kan vi konstatere. Og årsagen er hverken mangel på ressourcer eller uddannelse, selvom vi i Danmark tror, at penge og efteruddannelse kan løse alle problemer. Den primære årsag er rekrutteringsgrundlaget: Plejehjemspersonalet bliver i for mange tilfælde rekrutteret fra lavere sociale klasser, hvor man har personlige mangler, der går udover andre.

Man har mangel på karakter, disciplin, moral, empati og samvittighed.

Man behøver ikke se mere end et par afsnit Luksusfælden, før man opdager et mønster: De kommer alle sammen fra en lavsocial baggrund, de har ikke styr på økonomien, de er irrationelle grænsende til decideret uintelligente, og så er de ekstremt udisciplinerede og egoistiske udover enhver rimelighed. Og så er de desværre ofte sosu’er, hvis ikke de er arbejdsløse."

Igår i aftenshowet så jeg hende den lyshårede langt hår, feldthausen tror jeg hun hedder, tale om det er problemer skabt pga. ledelsen...
Istarten rystede jeg på hovedet af hvor dumt det var at låse sig fast på , hvilket jeg stadig gør, ryster på hovedet over at låse sig fast på så specifikt element som årsag til problemerne, men så tænkte jeg lidt over det, da ledelse jo indgår i mange andre sammenhænge også som vejen til succes, nærmest uanset hvad man er i. Enig?
Jeg ryster stadig på hovedet over hun kun låste på ledelse som årsag, men......
Ledelse er jo guidance, inspiration, drivecreater osv.

taler skrev:Jeg faldt lige over denne artikel der provokerede mig en hel del. Men har skribenten alligevel en pointe?

Er han modig eller vanvittig?

https://www.altinget.dk/artikel/naar-man-ansaetter-underklassen-til-at-arbejde-i-aeldreplejen-bliver-niveauet-derefter?fbclid=IwAR1-4-OmJ569OP733UdnbHO-ecq35YN-5tT-j79AswnszqGnE30IN9FHCVA

"Det gør den desværre ofte på plejehjem, kan vi konstatere. Og årsagen er hverken mangel på ressourcer eller uddannelse, selvom vi i Danmark tror, at penge og efteruddannelse kan løse alle problemer. Den primære årsag er rekrutteringsgrundlaget: Plejehjemspersonalet bliver i for mange tilfælde rekrutteret fra lavere sociale klasser, hvor man har personlige mangler, der går udover andre.

Man har mangel på karakter, disciplin, moral, empati og samvittighed.

Man behøver ikke se mere end et par afsnit Luksusfælden, før man opdager et mønster: De kommer alle sammen fra en lavsocial baggrund, de har ikke styr på økonomien, de er irrationelle grænsende til decideret uintelligente, og så er de ekstremt udisciplinerede og egoistiske udover enhver rimelighed. Og så er de desværre ofte sosu’er, hvis ikke de er arbejdsløse."

Nu kommer jeg nærmest dagligt på plejehjem, og manden har vel ca. 3% ret. De typer han taler om er ude på plejehjemmene, men der er satanedeme langt imellem dem. Langt størstedelen gør det glimrende, er empatiske og ved hvad de laver. Det er en voldsom retorik han bruger omkring noget der udskammer en stor gruppe mennesker, som han skærer over én kam, og i virkeligheden ikke rigtigt ved noget om, ud over de fordomme han har om dem. Han har dog nok ret i, at der er flere lettere ressourcesvage, som bliver sosuer, da det er en kort uddannelse. Men min erfaring er at de ude i praksis er professionelle, og gode til det de laver, uanset baggrund.

Mussetrussen skrev:Nu kommer jeg nærmest dagligt på plejehjem, og manden har vel ca. 3% ret. De typer han taler om er ude på plejehjemmene, men der er satanedeme langt imellem dem. Langt størstedelen gør det glimrende, er empatiske og ved hvad de laver. Det er en voldsom retorik han bruger omkring noget der udskammer en stor gruppe mennesker, som han skærer over én kam, og i virkeligheden ikke rigtigt ved noget om, ud over de fordomme han har om dem. Han har dog nok ret i, at der er flere lettere ressourcesvage, som bliver sosuer, da det er en kort uddannelse. Men min erfaring er at de ude i praksis er professionelle, og gode til det de laver, uanset baggrund.

Dejligt med lidt insiderviden.

Det du skriver giver god mening, og er da også lidt betryggende.

Jeg læste lige fra en gruppe på nettet ang. pleje af ældre og paster her det skrevne:

"Bliver nødt til at kommentere her. Har og har haft plejehjem tæt på siden 2012. Jeg har oplevet gode, engagerede medarbejdere, men har dælme også oplevet både leder og medarbejdere i kategori, som det vi har set på TV. Jeg bliver meget skeptisk, når der råbes på hænder alt imens, dem der har dem, ikke udnytter dem! Jeg/vi har haft pacificring vha medicin, manglende omsorg, manglende pleje/hygiejne, manglende engagement, ligegyldighed osv osv fra både leder og visse personaler inde på livet siden 2012. Jeg har givet op nu. Magter ikke kampen længere! Alle kontrolbesøg er varslet, så alt ser rosenrødt ud og tegner et billede, som vi slet ikke kender fra hverdagen, og som gør pårørende til kværulanter. Der er simpelthen for mange uduelige ledere og ansatte i plejesektoren - og det er squ ikke tid, der mangler - det er ordentlige mennesker og ordentlig kultur! Vores system er ikke indrettet til, at familien tager sig af de ældre. Jeg nærmer mig de 60, har fuldtidsarbejde og har ikke overskud til også at stå for pleje af min mor på plejehjem. Den tanke og ide må være forbeholdt de relativt få, der har råd til ikke at arbejde fuld tid, til de er 63 eller mere! Der skal et kulturskifte til i ældreplejen, så dem der gør det godt bliver belønnet derefter, og dem der svigter (ledere og medarbejdere) udskiftes. Hellere få, men gode arbejdsomme og empatiske medarbejdere, end flere uden omsorg og med en kynisme og ligegyldighed, som ikke kender grænser.
Desværre et surt opstød herfra, men har VIRKELIGT dårlige erfaringer, som faktisk trumfer, det der er set på TV. Det er værre end det!"

Hvorfor ikke foreslå, at feks. 3 unge/ufaglærte/udlændinge kan gøre rent, tage sig af en række opgaver vdr. rengøring og pleje og så lade en Sosu-uddannet stå for at det gøres efter div. retningslinjer, som en slags værkfører og den helt nære kontakt til den ældre?
På den måde bliver feks. 30 min. udnyttet helt anderledes optimalt og med langt mere kontakt til den ældre ifht. tidsindsatsen og uden div. principper overskrides og ødelægger den danske model.