Halløj!

Jeg er igang med min erhvervscase i faget Ledelse i praksis, som er en del af en akademiuddannelse i ledelse.

Det er efterhånden lidt år siden jeg har lavet spørgeskemaer, og jeg tror godt jeg kunne bruge lidt tips og tricks, og ikke mindst feedback til det jeg har lavet indtil videre.

Min erhvervscase handler om motivation blandt de unge medarbejdere (20-30 år) på min arbejdsplads, og hvordan man motiverer dem til ikke at søge videre efter en kort årrække.

Mit spørgeskema ser således ud indtil videre.




Mit mål er at analysere om der er grundlag for at gøre noget for at øge medarbejdernes motivation.

Så hvis i vil komme med jeres mening om det jeg har stykket sammen, ville jeg blive meget glad.
Det er en "fiktiv" opgave, og vil ikke have noget at sige i den virkelige verden for mit firma eller arbejde.

På forhånd tak.

Hej

Motivation paa arbejdspladsen er et vidt begreb, men grundlaeggende kan du dele det op i vedligeholdelsesfaktorer og motivationsfaktorer. Vedligeholdelsesfaktorer er det, din arbejdsplads tilbyder "som standard". Motivationsfaktorer er din personlige oplevelse af at arbejde der, gode, personlige oplevelser som ligger udover vedligeholdelsesfaktorerne. Virksomheden kan goere en masse for at skabe gode rammer, men det er din oplevelse af arbejdet, som afgoerer om du vil vaelge at blive. Det er ofte vedligehooldelsesfaktorerne som goer det attraktivt at arbejde der fra starten, men det er motivationsfaktorerne som er afgoerende for, om du vil blive. Proev at se dette om Herzbergs motivationsteori: http://www.svuf.dk/filer/Herzbergs%20mo ... steori.pdf

Jeg kender ikke omfanget af din opgave, men du kan evt. vaelge at inddrage roller i et team (i Herzberg oversigten under mellemmenneskelige relationer) eller den enkelte medarbejders mulighed for selv at udoeve indflydelse (i oversigten under ansvar). Du kan finde noget om det paa henholdsvis http://www.belbin.com/about/belbin-team-roles/ og http://www.businessdictionary.com/defin ... rment.html

OBS du kan finde en masse om begge dele paa nettet. Husk at vaelge nogle anerkendte kilder til selve opgaven

Tak for dine svar.
Jeg har også Herzbergs motivationsteori jeg skal bruge sammen med Maslows behovspyramide som jeg skal bruge i opgaven.

Jeg tror måske jeg skal ændre nogle af spørgsmålene, således det er muligt at høre om motivationen har ændret sig for medarbejderne.

Proev at se dette vedr. kvalitativ vs. kvantitativ analyse. Din nuvaerende model med svarmuligheder i intervaller er kvantitativ, hvilket er en fordel hvis du vil spoerge en stor gruppe mennesker om nogle klart forstaaelige ting, eks. "hvor godt kan du lide proteinpulver med xx smag". For at faa valide data skal spoergsmaalene formuleres, saa de forstaas paa samme maade af alle dem du spoerger. Hvis spoergsmaalene er mere komplicerede, altsaa aabner op for svar som fortaeller mere end hoej/lav grad af noget klart defineret, boer du vaelge en kvalitativ analyse https://c-samf.systime.dk/index.php?id=716