Legend skrev:

Garik skrev:Bestemt ikke. Men fra hans synsvinkel kunne det - jeg siger ikke, det nødvendigvis gør det - handle om, at alle må løbe hurtigere dagen efter, såfremt en afløser ikke findes. Selvfølgelig burde chefen selv finde en. Men overvej, om det udelukkende er ud fra et egoistisk synspunkt. Mennesket er ikke grundlæggende egoistisk. I hvert fald ikke alle.

Du ævler og bævler men misser fuldstændig pointen.
Der findes INGEN undskyldninger for en voksen, der behandler et barn på den måde. INGEN.
Der findes ÉN acceptabel reaktion - den jeg beskrev tidligere.
Motivet, årstiden, personlige omstændigheder, hvorvidt lederen har sovet godt om natten, hvor meget fisse han får eller hvad end du kan finde på BETYDER IKKE EN FUCKING SKID. Det er ligegyldigt!
Han bryder loven og forgriber sig på en stakkels knægt på 16-17 år. Ikke nok med at han udnytter sin voksenstatus, men han udnytter også sin chefstatus til at presse en medarbejder ud på den anden side af lovet.
Stop med dit ævl og din bortforklaren, det er fuldstændig ligegyldigt.

Om så hele hans familie var blevet bortført samme morgen, ville det ikke gøre det bare 5% forståeligt.

Du læser ikke, hvad jeg skriver. Dropper at skrive i tråden. Mine intentioner misforstås åbenbart

Sygesamtale? - Poetisk.

Hvis din leder, er uansvarlig, og urimelig, så ville det bedste nok være at snakke med en tillidsrepræsentant, det er derfor de er der - for at løse eventuelle problemer mellem arbejdsgiver og ansatte.

Du har ikke gjort noget forkert her, og bare tag det helt rolig, din chef kan få lov til at råbe og skrige så meget han vil, der kommer ikke til at ske noget som helst.

Mvh Andreas

Skriver også lige mit navn på listen over folk der er blevet behandlet dårligt i Bilka.
jeg blev fyrret fordi jeg meddelte 3 uger forinden at jeg skulle på ferie. (Jeg havde 2 vagter i denne ferie.) Jeg skulle selv finde afløser, dette kunne jeg ikke.
Da jeg kom hjem fra ferie og mødte på job, Så fik jeg et stykke papir, hvor der stod:
"Bortvist pga. udeblivelse uden grund."
Et standard papir med en standard skrivelse på. (Altså øjeblikkelig fyring,)

Om jeg var tæt på at gå amok, det tror jeg nok jeg var.

Jeg kender en der blev fyrret fra McDonald's fordi han ikke kunne møde på job en dag. Den dag han blev student.

Mange arbejdsgivere i større virksomheder behandler de unge værre end lort idag. Det er ærgerlig fakta.

sund skrev:Skriver også lige mit navn på listen over folk der er blevet behandlet dårligt i Bilka.
jeg blev fyrret fordi jeg meddelte 3 uger forinden at jeg skulle på ferie. (Jeg havde 2 vagter i denne ferie.) Jeg skulle selv finde afløser, dette kunne jeg ikke.
Da jeg kom hjem fra ferie og mødte på job, Så fik jeg et stykke papir, hvor der stod:
"Bortvist pga. udeblivelse uden grund."
Et standard papir med en standard skrivelse på. (Altså øjeblikkelig fyring,)

Om jeg var tæt på at gå amok, det tror jeg nok jeg var.

Jeg kender en der blev fyrret fra McDonald's fordi han ikke kunne møde på job en dag. Den dag han blev student.

Mange arbejdsgivere i større virksomheder behandler de unge værre end lort idag. Det er ærgerlig fakta.

Man holder altså ikke bare ferie, hvis ikke man kan få fri. Det er sådan det hænger sammen, det er ikke kun i Bilka de gør det, det er sådan på alle arbejdspladser. Velkommen til virkeligheden!

Den med Mcdonalds vil jeg ikke udtale mig om, ved ikke hvor flittig han har været med at prøve at få byttet sin vagt eller slikket lederen i numsen. At få fri den dag er ikke noget man har ret til ifølge nogen lov.

lækkerfyr24 skrev:

sund skrev:Skriver også lige mit navn på listen over folk der er blevet behandlet dårligt i Bilka.
jeg blev fyrret fordi jeg meddelte 3 uger forinden at jeg skulle på ferie. (Jeg havde 2 vagter i denne ferie.) Jeg skulle selv finde afløser, dette kunne jeg ikke.
Da jeg kom hjem fra ferie og mødte på job, Så fik jeg et stykke papir, hvor der stod:
"Bortvist pga. udeblivelse uden grund."
Et standard papir med en standard skrivelse på. (Altså øjeblikkelig fyring,)

Om jeg var tæt på at gå amok, det tror jeg nok jeg var.

Jeg kender en der blev fyrret fra McDonald's fordi han ikke kunne møde på job en dag. Den dag han blev student.

Mange arbejdsgivere i større virksomheder behandler de unge værre end lort idag. Det er ærgerlig fakta.

Man holder altså ikke bare ferie, hvis ikke man kan få fri. Det er sådan det hænger sammen, det er ikke kun i Bilka de gør det, det er sådan på alle arbejdspladser. Velkommen til virkeligheden!

Den med Mcdonalds vil jeg ikke udtale mig om, ved ikke hvor flittig han har været med at prøve at få byttet sin vagt eller slikket lederen i numsen. At få fri den dag er ikke noget man har ret til ifølge nogen lov.

Det var midt i sommerferien alle "skulle" have ferie. Kan godt være det lige lyder som om at jeg bare sagde jeg skulle have ferie der basta. Sådan var det dog ikke. Lang historie, har lagt det bag mig, bliver bare sur og tvær af at tænke på hvordan de behandlede mig, så lad os lade den ligge. Så slipper jeg for at sidde og blive sur og tvær

Man har muligvis ikke ret til at få fri på ens studenter dag, men hvis ikke man kan få fri den dag, så er verden da af lave!!
Hvis du synes det er helt fint af man som arbejdsgiver fortæller sin medarbejder at han selv skal finde en afløser til sin studenter dag og hvis ikke han kan det bliver han fyrret. Så har vi to blot en forskellig holdning til tingene

sund skrev:Skriver også lige mit navn på listen over folk der er blevet behandlet dårligt i Bilka.
jeg blev fyrret fordi jeg meddelte 3 uger forinden at jeg skulle på ferie. (Jeg havde 2 vagter i denne ferie.) Jeg skulle selv finde afløser, dette kunne jeg ikke.
Da jeg kom hjem fra ferie og mødte på job, Så fik jeg et stykke papir, hvor der stod:
"Bortvist pga. udeblivelse uden grund."
Et standard papir med en standard skrivelse på. (Altså øjeblikkelig fyring,)

Om jeg var tæt på at gå amok, det tror jeg nok jeg var.

Jeg kender en der blev fyrret fra McDonald's fordi han ikke kunne møde på job en dag. Den dag han blev student.

Mange arbejdsgivere i større virksomheder behandler de unge værre end lort idag. Det er ærgerlig fakta.

Det lyder ærgerligt at blive fyret fra Bilka på det grundlag, men de har været i deres gode ret til det, da det fremgår af din kontrakt/personalehåndbog, hvordan du kan få ferie.

Mange unge mennesker i dag, sætter sig ikke ordentligt ind i reglerne på deres arbejdsplads.

sund skrev:Man har muligvis ikke ret til at få fri på ens studenter dag, men hvis ikke man kan få fri den dag, så er verden da af lave!!
Hvis du synes det er helt fint af man som arbejdsgiver fortæller sin medarbejder at han selv skal finde en afløser til sin studenter dag og hvis ikke han kan det bliver han fyrret. Så har vi to blot en forskellig holdning til tingene

Du har ikke ret til at få fri, fordi du bliver student. McDonald's var i deres gode ret til at fyre din ven, da det fremgår af hans kontrakt/personalehåndbog hvordan man kan få fri.

Mht. den aktuelle sag omkring sygdom, synes jeg TS skal kontakte en tillidsrepræsentant, da der ikke på nuværende tidspunkt er noget grundlag for at afholde en sygesamtale.

Jeg er selv 15 år og 6 måneder gammel og for lidt tid siden arbejdede jeg i superbest hvor jeg havde arbejdet i superbest i 6 måneder, 1 dag var jeg syg og jeg ringer så til chefen dagen før (havde lungebetændelse, var på penicilin, fik endda en lægeerklæring) for at sige at jeg ikke kunne komme på arbejde dagen efter, så siger chefen "du skal selv finde en afløser ellers bliver du fyret" det skal siges at i de 6 måneder jeg har arbejdet der har jeg mødt op hver gang og har ALDRIG haft nogen problemer med min chef som kun har rost mig, når men så ringer jeg rundt til mine kolleger og der er ikke nogen af de andre service medarbejdere der har mulighed for at tage min vagt, så ringer jeg til min chef og spørg han mig "hvad fejler du" og jeg havde så lige snakket med min mor som er tillidsreprænsantant på sit arbejde som siger man egentlig ikke skal sige hvorfor man er syg, men jeg siger så til min chef "Jeg har lungebetændelse, men du har faktisk ikke ret til at spørge hvorfor jeg er syg" han siger så " hvis du ikke møder op imorgen så bliver du fyret" jeg møder så op dagen efter (mens jeg har det fucking dårlig, det gjorde nærmest ondt når jeg trak vejret) og er der i 2 timer, hvorefter chefen kommer med en seddel i en konvolut til mig og siger at jeg skal gå hjem og læse den, jeg åbner så konvolutten på vej hjem og så er der fandme en seddel hvor der står at jeg er blevet fyret. det værste er at jeg ikke rigtig kan gøre noget ved det... nu er jeg snart 16 og Superbest har virkelig givet mig et dårligt indtryk af arbejdsmarkedet.

Edit: jeg havde ikke haft en eneste sygedag før!

MrMøller skrev:Jeg er selv 15 år og 6 måneder gammel og for lidt tid siden arbejdede jeg i superbest hvor jeg havde arbejdet i superbest i 6 måneder, 1 dag var jeg syg og jeg ringer så til chefen dagen før (havde lungebetændelse, var på penicilin, fik endda en lægeerklæring) for at sige at jeg ikke kunne komme på arbejde dagen efter, så siger chefen "du skal selv finde en afløser ellers bliver du fyret" det skal siges at i de 6 måneder jeg har arbejdet der har jeg mødt op hver gang og har ALDRIG haft nogen problemer med min chef som kun har rost mig, når men så ringer jeg rundt til mine kolleger og der er ikke nogen af de andre service medarbejdere der har mulighed for at tage min vagt, så ringer jeg til min chef og spørg han mig "hvad fejler du" og jeg havde så lige snakket med min mor som er tillidsreprænsantant på sit arbejde som siger man egentlig ikke skal sige hvorfor man er syg, men jeg siger så til min chef "Jeg har lungebetændelse, men du har faktisk ikke ret til at spørge hvorfor jeg er syg" han siger så " hvis du ikke møder op imorgen så bliver du fyret" jeg møder så op dagen efter (mens jeg har det fucking dårlig, det gjorde nærmest ondt når jeg trak vejret) og er der i 2 timer, hvorefter chefen kommer med en seddel i en konvolut til mig og siger at jeg skal gå hjem og læse den, jeg åbner så konvolutten på vej hjem og så er der fandme en seddel hvor der står at jeg er blevet fyret. det værste er at jeg ikke rigtig kan gøre noget ved det... nu er jeg snart 16 og Superbest har virkelig givet mig et dårligt indtryk af arbejdsmarkedet.

Edit: jeg havde ikke haft en eneste sygedag før!

Det havde jeg virkelig ikke fundet mig i. Få din mor eller far til at tage op og giv ham en ordenlig opsang. Det mener jeg dybt seriøst. Det kan ikke passe, at du skal møde med lungebetændelse, og slet ikke blive fyret når du så endelig møder. Jeg tror faktisk, at det han har gjort er stik imod gældende lovgivning, og under alle omstændigheder imod alle former for etik. Fuck en nar.

sund skrev:Skriver også lige mit navn på listen over folk der er blevet behandlet dårligt i Bilka.
jeg blev fyrret fordi jeg meddelte 3 uger forinden at jeg skulle på ferie. (Jeg havde 2 vagter i denne ferie.) Jeg skulle selv finde afløser, dette kunne jeg ikke.
Da jeg kom hjem fra ferie og mødte på job, Så fik jeg et stykke papir, hvor der stod:
"Bortvist pga. udeblivelse uden grund."
Et standard papir med en standard skrivelse på. (Altså øjeblikkelig fyring,)

Om jeg var tæt på at gå amok, det tror jeg nok jeg var.

Jeg kender en der blev fyrret fra McDonald's fordi han ikke kunne møde på job en dag. Den dag han blev student.

Mange arbejdsgivere i større virksomheder behandler de unge værre end lort idag. Det er ærgerlig fakta.

Bestilte du ferien 3 uger før du skulle afsted, du havde da god tid til at tage ferie fra arbejde i stedet for at vente på alle havde gjort det så arbejdsgiveren sidder med lorten. Også at tage ferie som den sidste er da vist lidt dumt..

Også din ven der ikke tager fri den dag han bliver student, det sgu da for dumt, man ved da 2mdr før hvilken dag man bliver student?