Hey bb nogle som kan svare på følgende: Hvis man tidligere har været ansat og så opsagt og derefter ansat igen. Bliver ens anciennitet plusset sammen eller restartet med henblik på at optjene en opsigelsesperiode??

Din nye kontrakt gælder. Ikke den gamle.

chill skrev:Hey bb nogle som kan svare på følgende: Hvis man tidligere har været ansat og så opsagt og derefter ansat igen. Bliver ens anciennitet plusset sammen eller restartet med henblik på at optjene en opsigelsesperiode??

Bliver du opsagt eller siger du op ? gør nok ikke den store forskel

Taekwondo body skrev:

chill skrev:Hey bb nogle som kan svare på følgende: Hvis man tidligere har været ansat og så opsagt og derefter ansat igen. Bliver ens anciennitet plusset sammen eller restartet med henblik på at optjene en opsigelsesperiode??

Bliver du opsagt eller siger du op ? gør nok ikke den store forskel

Hvis der er et brud i perioden, altså en mellemliggende periode hvor du ikke er ansat, vil du skulle optjene ny anciennitet i forhold til arbejdsgivers opsigelsesvarsel. Dette forudsat at der er tale om en funtionæransættelse hvor funktionærloven finder anvendelse.

Hvis arbejdsgiver dog udnytter dette mhp. på omgåelse af reglerne om opsigelsesvarsel vil det være i strid med gældende regler.

Starter som vikar. Så bliver jeg fastansat. Vikarbureauet brokker sig. Jeg bliver opsagt. Tilbage som vikar. Da mit vikariat slutter bliver jeg genansat. Mener at have hørt at hvis man bliver genansat indenfor 12 mdr. gælder ens anciennitet fra tidligere. Altså har været i samme virksomhed hele tiden for lige at gøre det klart. Situationen er den; Jeg var fast ansat 1 mdr i første omgang og nu har jeg været fastansat i 4½ mdr efter jeg har skrevet under på en kontrakt anden gang. Skal være der 5 mdr for at optjene 14 dage kan jeg plusse den første måned oveni eller er den væk? Samlet tidsrammer indenfor 10 mdr.

chill skrev:Starter som vikar. Så bliver jeg fastansat. Vikarbureauet brokker sig. Jeg bliver opsagt. Tilbage som vikar. Da mit vikariat slutter bliver jeg genansat. Mener at have hørt at hvis man bliver genansat indenfor 12 mdr. gælder ens anciennitet fra tidligere. Altså har været i samme virksomhed hele tiden for lige at gøre det klart. Situationen er den; Jeg var fast ansat 1 mdr i første omgang og nu har jeg været fastansat i 4½ mdr efter jeg har skrevet under på en kontrakt anden gang. Skal være der 5 mdr for at optjene 14 dage kan jeg plusse den første måned oveni eller er den væk? Samlet tidsrammer indenfor 10 mdr.

Ja de fleste vikarbureauer har bestemmelser i deres aftaler med modtagervirksomheden om at det koster et beløb, hvis de skal ansætte den udsendte vikar. Omvendt må de ikke gøre et sådan krav gældende efter ophøret af vikaraftalen.

Udgangspunktet i forhold til beregning af ansættelsestiden i denne sammenhæng er:

Udgangspunktet for beregningen af den ansættelsestid, der er afgørende for opsigelsesvarslets længde, er funktionærens samlede, uafbrudte ansættelsestid.

Men man kan naturligvis altid forhandle sig til noget andet i sin kontrakt. Har du spurgt din arbejdsgiver? Det vil jo være meget forståeligt i din situation. Og man får ikke noget hvis ikke man i det mindste spørger.

Når du er ansat som vikar, så er du vel ansat direkte ved vikar firmaet, og derfor ikke ved det firma du egentligt udfører arbejdet for.
Derfor mener jeg ikke du har optjent anciennitet i den tid.

Sådan var det hverfald for mig da jeg arbejdede som vikar for nogle år siden.