Konsekvensen af at sige op?

Dav med jer..

Jeg står i denne '''dumme'' situation at jeg har fået tilbudt et fuldtids job her d. 20, hvilket jo er helt fantastisk.. Problemet er dog, mit nuværende arbejde jeg har kontrakt hos stopper først her D. 31 juli.. Og det ville jo være dumt, af at misse et fuldtidsarbejde fordi man blot skal arbejde de 2 uger ud, for at kontrakten udløber, det skal dog lige siges, at der ikke er tale om forlængelse, da HELE produktionen lukker alligevel.

Hvad ville der ske, hvis jeg opsagde mit job, og smuttede 2 uger før? Det skal lige siges, at jeg er funktionær på korttids kontrakt

Hvor lang er din opsigelsesperiode ifg. Kontrakten?

De kan blive sure og vælge ikke at hilse på dig på gaden fremover, de kan evt. tilbageholde det sidste af din løn.
Hvis det nye fuldtidsjob er et godt tilbud, så ville jeg tage imod det med start d. 20 uden at blinke.

Meld dig syg resten af tiden, og sig op? :mrgreen:

Funktionærloven
§ 4. Hvis funktionæren uberettiget undlader at tiltræde tjenesten eller forlader denne, eller arbejdsgiveren hæver tjenesteforholdet på grund af grov misligholdelse af kontrakten fra funktionærens side, har arbejdsgiveren ret til erstatning for det ham derved påførte tab. I tilfælde af ulovlig udeblivelse eller forladen af tjenesten har arbejdsgiveren, medmindre særlige omstændigheder foreligger, mindst krav på en erstatning svarende til en halv måneds løn.

Hvis du stopper to uger før udløbet af dit opsigelsesvarsel er du udeblevet fra arbejdet. Din arbejdsgiver har krav på mindst en halv måneds løn. Den kommer du nok ikke udenom.

Arbejdsgiveren kan i nogle tilfælde kræve mere i erstatning, f.eks. udgifter til vikar dækket af dig. Jeg kender ikke nogen der har været ude for det.

Det bedste du kan gøre er, at
- tage en snak med din arbejdsgiver og høre om du kan stoppe før.
- tage en snak med din nye arbejdsgiver og spørge om du kan starte senere.
- kontakte din fagforening.

Som sagt er det værste der i praksis kan ske, at du bliver bortvist, altså afskediget uden varsel.
Når du alligevel starter på et nyt job, så vil det i praksis ikke koste dig noget, selvom det naturligvis ikke er god stil at blive væk.

I teorien kan de forsøge at kræve erstatning, men det er der næppe nogen der vil ske. Men du skal være klar over muligheden.

Det bedste er helt klart at snakke med din nuværende arbejdsgiver, de fleste er til at snakke med, de sparer jo så et par ugers løn, og de ved jo godt at de ikke får en god og produktiv medarbejder ved at tvinge dig til at blive,

Fyrkat skrev:Meld dig syg resten af tiden, og sig op?

Den mentalitet er nemlig bare super.. Kæmpe fremtid!

thaden skrev:
Fyrkat skrev:Meld dig syg resten af tiden, og sig op?

Den mentalitet er nemlig bare super.. Kæmpe fremtid!

Tag en snak med arbejdsgiveren. Så ved arbejdsgiveren, hvad der kommer. Er arbejdsgiveren sur og mad, så meld dig syg. Lad vær' med at sige, hvor du har fået arbejde, hvis arbejdsgiveren ikke er cool med du stopper før. Det kan være, at arbejdsgiveren vil tage dig på arbejde et andet sted og derved jævnføre den ovenstående paragraf vil have penge.
Paranoia? selvfølgelig :lol:

Konsekvensen af at sige op?

Brugere online