Hej... Jeg har lige sagt op på arbejdet som diskassistent(deltid), fordi jeg slet ikke har tid til at arbejde på grund af skolen, da vi snart har eksaminer.. Jeg har dog fået at vide af chefen at jeg har opsigelsesvarsel på 1 månded, da jeg lige præcist har været ansat i 3 måneder... Da jeg er sikker på at jeg ikke kan møde, fordi jeg ikke har tid, siger chefen at hun kan kræve erstatning for 2 ugers arbejde... Hvad kan man gøre?
Kan ikke lige finde om chefen kan kræve 2 ugers løn, hvis man er deltid... Ellers kan jeg ikke bare ringe de dage hvor jeg skal på arbejde, og sige at jeg er syg?

Hvis Bilka er medlem af HK, så synes jeg du skal spørge dem...

arh..
Hvis der ikke står i din kontrakt at du hæfter for tabt arbejdsindsats, så kan du være ganske rolig.

De kan godt fyre dig, fordi du ikke overholder tiderne som er aftalt, men hvor mange timer om ugen arbejdede du før?
og hvad står der i din kontrakt at du skal arbejde?

Jeg arbejdede ca 17 timer i gennemsnit hver uge... 2 dage første uge, 2 dage + weekend næste uge og så sådan vidre... Jeg saggde op igår, men hun sagde at hun ikke kunne hente opsigelsesseddlen der, så jeg underskriver seddlen imorgen, som så må blive min sidste arbejdsdag, da jeg ikke kan mere. Der står i konratkten at de følger de i overnskomsten fastsatte opsigelsesvarsler. I personalhndbogen står der: Hvad angår opsigelsesvarsel, kontakt din afdelingschef eller perosnalekontoret. Men den er vist god nok.. Det er 1 månede hvis man har været ansat i 3.. Og det har jeg lige præcist:( Er ligeglad om jeg bliver fyret.. Det er bare det hvis jeg skal betale dem, eller ikke får løn for de dage jeg har været der!

du kan også snakke med nogle af medarbejder om de vil tage dine vagter men så skal du også tage deres vagter på et tidspunkt. Eller du kan også snakke med din chef om at holde en pause i en periode også arbejde igen måske spørge om du kan få ferie til at læse til eksamen men så tror jeg nok at du skal arbejde en del i sommerferien

Nej nej nej . .de kan ikke kræve din løn retur.
Det er tilbageholdelse af din ejendom, pr. den dato som du skulle modtage dem.
Så bare rolig der.

Hvis du arbejder over 10 timer om ugen, uanset hvad der står i din kontrakt, er du omfattet af funktionærlovgivningen, og derfor , som du selv siger, har du én måneds opsigelsesvarsel.
Og krav på min. 1 skriftlig advarsel, +1 måneds forbedrings periode, før de kan fyre dig.

Jamen, det er lige præcist den månedes varsel jeg ikke gider at have... For kan ikke arbejde... Men hvis de ikke kan kræve penge eller sådan noget, så er det jo ligemget...

Mener du er bundet ligesom de er.. Hvis der er 1md opsigelsesvarsel vil du ikke kunne undgå at skulle arbejde den md hvis du ikke kan blive enige med dem om at undgå det. Hvis du nægter og de går rettens vej får du en regning på både sagsomkostninger plus tabt arbejdsfortjeneste mener jeg helt bestemt.. Skal ikke kunne sige det helt præcist, men mener helt bestemt det er noget i den dur desværre for dig i denne situation..

Sniper@

Kan jeg ikke ringe og sige at jeg er syg næste gang jeg er på arbejde, og bare blive ved me det... De kan vel ikke gøre noget, hvis jeg kan skaffe en lægeerklaring, kan de?

da jeg studerede havde jeg 45 min transport fra skole og hjem og 15 min fra hjem til mit job i netto. jeg havde alligevel 23 timer om ugen, svømmede om aftenen og passede min skole.. så hvorfor kan du ikke overholde din aftale lige pludselig? du har været der i 3mdr? det er vel ikke noget du lige har opdaget?

Dbuhl skrev:Sniper@

Kan jeg ikke ringe og sige at jeg er syg næste gang jeg er på arbejde, og bare blive ved me det... De kan vel ikke gøre noget, hvis jeg kan skaffe en lægeerklaring, kan de?

Det kan du vel i teorien godt.. Jeg vil dog mene at det er at røvrende sine kolega'er som så får ekstra arbejde.. Men tror ikke der skulle være nogen faglig grund til du ikke kan, bortset fra det sociale aspekt og så self. hvis du har nævnt til din chef, eller nogen som taler med denne. For så kan det måske retsmæssigt bevises at du gør det med vilje, og så tror jeg ik' der er andet at gøre end pay up..

enig med snpier.. det er at give sorteper videre til en anden hvis du melder dig syg gang på gange
... det er langt bedre at bytte dine vagter væk.

Jeg ville kontakte din fagforening.. De ved 100% hvordan det hænger sammen!

Har du skrevet under på en kontrakt?
Hvis du har. Mener jeg godt chefen kan kræve bod for et kontraktbrud.. Kontrakter gælder jo begge veje

Jeg vidste faktisk ikke at der var 1 måndeds opsigelsesvarsel efter 3 måneder For ellers havde jeg sagt op for en uge siden.. Der er nemlig først nu at der lige er gået 3 måneder. Jeg kan ikke fordi jeg har ekasmen om mandagen i dansk, og i mat om tirsdasgen.. Og jeg skal på arbejde lørdag og mandag.. Så det passer slet ikke sammen.. Og sådan kører det også i de næste 2 uger!!! Det er på grund af det at eg vil sige op.. Derfor er det noget lort.. Og de kan godt kræve penge for 2 uger..
Jeg har en skade i albuen, og det gør faktisk ondt når jeg arbejder.. Mener i a jeg godt kan slippe for de der 2 ugers penge til dem, hvis jeg melder mig syg? Hvis de så alliegvel kræver 2 ugers løn, så burde jeg vel kunne kræve erstatning, fordi de ikke må det hvis jeg er syg? Det kan vel godt bevises, når jeg er skadet i albuen rigtigt, og har været til lægen med det før...

@lassah

Jeg er ikke meldt ind i noget... Hvilken ind skal man så kontakte?

Dbuhl skrev:@lassah

Jeg er ikke meldt ind i noget... Hvilken ind skal man så kontakte?

selv, om du ikke er medlem af en fagforening, kan du stadig kontakte HK, for at høre hvad reglerne siger..

Ang, din albue. Hvis du kan få en læge til at skrive for dig, såå tror jeg godt du kan slippe

At du ikke har læst din kontrakt ordentlig igennem, det er bare ærgeligt for dig.
Ud over det, så er problemet vel ikke større end at du forklarer din chef problemet. Forklar ham at du skal til eksamen mandag og tirsdag. Derfor kan du ikke arbejde de to dage, så de må finde andre vagter til dig. Det plejer Bilka normalt at være ret gode til.