Hey guys..

Jeg skal til min første jobsamtale på Torsdag som Revisortrainee..
Har aldrig været til jobsamtale før, så er der nogle måder man kan forberede sig? :-)
Just wondering!

Det er i hvert fald altid en god ide at researche grundigt på, hvilken virksomhed du skal hen til

Lidt nervøsitet er sundt, men forsøg at være så afslappet og imødekommende som muligt. Og forbered argumenter for, hvorfor de skal ansætte dig som trainee.

Good luck!

Som 8800 sagde. Og fokuser meget på at forklare hvorfor du vil være et aktiv for firmaet, og mindre på at du gerne vil have et job, fordi du så kan tjene en masse $$$.

Ting som man, stort set, altid bliver spurgt om:

Beskriv dårlige sider/træk ved dig selv
Beskriv gode sider/træk ved dig selv
Er du god til at samarbejde?
Er du fleksibel? Hvor fleksibel er du?
Har du humor?
Er du socialt anlagt?
Hvad laver du i din fritid?
Hvordan ser du din egen fremtid?

Det var hvad der lige umiddelbart faldt mig ind.

Held og lykke!

Præcis som nævnt tidligere. Sæt dig rigtig godt ind i hvad det er for virksomhed du, forhåbentlig, skal arbejde ved.

Nu ved jeg ikke hvor mange i er om budet til denne traniee plads? Men oftes vil du blive vurderet på de første 5 minutter af samtale. Da de højest sandsynligt ikke vil ansætte en som KUN kan regne tal ud, de vil også gerne have en som fungere socialt i deres virksomhed, dette tæller utrolig meget.

Held og lykke, og lad os få et update om hvordan det gik

Vær desuden ikke overrasket hvis du kommer ud for at du skal igennem nogle tests som en del af forløbet. Nordea Markets tester eksempelvis en del af studentermedarbejderne, der skal til samtale ved at stille spørgsmål som man skal kunne svare på efter en hurtig hovedregning. På den måde får de et realistisk indtryk af hvor godt personen klarer sig i et fremtidigt job.

En af dem jeg har hørt er at man, mens der sidder 3 Nordea Markets Executives foran dig, skal svare på spørgsmålet: "Hvis klokken er kvart over 3 hvor mange grader er der så mellem viserne?"

Niklas! skrev:Som 8800 sagde. Og fokuser meget på at forklare hvorfor du vil være et aktiv for firmaet, og mindre på at du gerne vil have et job, fordi du så kan tjene en masse $$$.

Ting som man, stort set, altid bliver spurgt om:

Beskriv dårlige sider/træk ved dig selv
Beskriv gode sider/træk ved dig selv
Er du god til at samarbejde?
Er du fleksibel? Hvor fleksibel er du?
Har du humor?
Er du socialt anlagt?
Hvad laver du i din fritid?
Hvordan ser du din egen fremtid?

Det var hvad der lige umiddelbart faldt mig ind.


Held og lykke!

Og i forhold til disse ting kan det være en god ide, hvis du tænker i nogle eksempler.
Nu skriver du godt nok, at du ikke har været til jobsamtale før (og derfor antager jeg, at du ikke har haft et job), men så gerne nogle eksempler hvor du beskriver, hvordan du har været god til at samarbejde, hvordan dine stærke/svage sider kommer sig til udtryk, og hvordan du evt. har tænkt over at arbejde videre med dem - sådan så det ikke bare ender med at være tomme ord.

Nu er det så slet ikke sikkert, at du netop vil få nogle af de her spørgsmål - det er jo meget forskelligt.

Held og lykke!

Jeg vil anbefale dig at lave en googlesøgning om emnet. Der er skrevet adskillige velskrevne og anvendelige artikler om det!

Jeg har selv været til jobsamtale til et studiejob sidste uge og fik jobbet. Her anvendte jeg de tips, der blev beskrevet, og forberedte mig på standardspørgsmålene, virksomheden, branchen m. m. Det er essentielt, at du kan forklare, hvad din motivation er for at søge det konkrete job, hvad du kan bidrage med, hvor dine forcer og svagheder er og hvordan du arbejder.

Husk på, at nøgleordet er "samtale". Du skal selv stille spørgsmål, så det bliver en dialog og ikke et interview! Relevante spørgsmål kan du have forberedt hjemmefra (hvilke succeskriterier der er i stillingen, hvordan introduktionen er til arbejdsopgaverne osv.) eller de kan opstå under samtalen.

Hav styr på, hvad du kan bidrage med i virksomheden, og forbered dig ikke mindst ved at øve dig på samtalen (spørgsmålene).

Held og lykke! God, lærerig og udfordrende stilling, du søger!

Anker skrev:Vær desuden ikke overrasket hvis du kommer ud for at du skal igennem nogle tests som en del af forløbet. Nordea Markets tester eksempelvis en del af studentermedarbejderne, der skal til samtale ved at stille spørgsmål som man skal kunne svare på efter en hurtig hovedregning. På den måde får de et realistisk indtryk af hvor godt personen klarer sig i et fremtidigt job.

En af dem jeg har hørt er at man, mens der sidder 3 Nordea Markets Executives foran dig, skal svare på spørgsmålet: "Hvis klokken er kvart over 3 hvor mange grader er der så mellem viserne?"

Logiske spørgsmål og tests er netop noget, man kan støde ind i. Her er andre eksempler: http://www.business.dk/karriere/de-25-m ... obsamtalen

Til det konkrete eksempel vil mit svar, efter ca. 30 sekunders overvejelser, være 7,5 grader, men om jeg til en samtale, hvor der sidder tre kompetente executives og forhører mig, vil svare det samme og med samme hastighed er uvist.

Jeg er ikke stødt på nogen af de spørgsmål der er blevet nævnt her. Det kan måske hænge sammen med at jeg typisk foregriber nogen af spørgsmålene selv.
Allerede da du skrev din ansøgning går jeg ud fra at du lave lidt research. Den udbygger du naturligvis i tiden op til samtalen, hvor du gerne skulle have ret godt styr på hvad der foregår på firmaets hjemmeside. Du er naturligvis nødt til at gøre dig klart hvordan du passer ind i profilen og hvordan du føler du kan bidrage. I særdeleshed din interesser, kompetencer og ambitioner er vigtige punkter.
Husk også at lade dem du snakker med tale lidt om virksomheden/fortælle idt om hvor dygtige de er. De fleste mennesker kan godt lide at snakke flot om dem selv.

Legend skrev:Jeg er ikke stødt på nogen af de spørgsmål der er blevet nævnt her. Det kan måske hænge sammen med at jeg typisk foregriber nogen af spørgsmålene selv.
Allerede da du skrev din ansøgning går jeg ud fra at du lave lidt research. Den udbygger du naturligvis i tiden op til samtalen, hvor du gerne skulle have ret godt styr på hvad der foregår på firmaets hjemmeside. Du er naturligvis nødt til at gøre dig klart hvordan du passer ind i profilen og hvordan du føler du kan bidrage. I særdeleshed din interesser, kompetencer og ambitioner er vigtige punkter.
Husk også at lade dem du snakker med tale lidt om virksomheden/fortælle idt om hvor dygtige de er. De fleste mennesker kan godt lide at snakke flot om dem selv.

Var til samtale ved et praktik sted i 1 time og et kvart, hvor 45 minutter gik med de fortalte om dem selv. Men ok, det var interessant

Jeg er heller aldrig stødt på en opdeling i spørgsmål ala ovenfor til en indledende samtale - det kan dog blive mere konkret hen ad vejen, hvis der er flere runder.

JIIsoe skrev:

Anker skrev:

En af dem jeg har hørt er at man, mens der sidder 3 Nordea Markets Executives foran dig, skal svare på spørgsmålet: "Hvis klokken er kvart over 3 hvor mange grader er der så mellem viserne?"

Til det konkrete eksempel vil mit svar, efter ca. 30 sekunders overvejelser, være 7,5 grader, men om jeg til en samtale, hvor der sidder tre kompetente executives og forhører mig, vil svare det samme og med samme hastighed er uvist.

Sorry, men jeg forstår ikke, hvordan du kan få det til 7,5 grader? Først ville jeg have bekræftet antagelsen, at det er et analogt ur. Dernæst ville jeg høre, såfremt det er analogt, om der også er en sekundviser på. Hvis ja, er det imellem sekundviseren og minutviseren, sekundviseren og timeviseren eller minutviseren og timeviseren? Hvis nej, må det være imellem minutviseren og timeviseren, og så er svaret vel 0grader?

OT:
Jeg blev selv stillet et lignende spørgsmål, du måske bliver stillet overfor. I en terning med 10x10x10 felter, hvor mange felter er der i alt? 1000. Hvis man tager 1 felt af, på hver kant, hvor mange er der så?

Dernæst er et godt universelt spørgsmål: hvordan er fordelingen imellem arbejdsopgaverne? Det er både relevant for dig, men viser også du har overvejet det nærmere, end bare "Hvad var sidste års omsætning?".

Bomberton skrev:


Sorry, men jeg forstår ikke, hvordan du kan få det til 7,5 grader? Først ville jeg have bekræftet antagelsen, at det er et analogt ur. Dernæst ville jeg høre, såfremt det er analogt, om der også er en sekundviser på. Hvis ja, er det imellem sekundviseren og minutviseren, sekundviseren og timeviseren eller minutviseren og timeviseren? Hvis nej, må det være imellem minutviseren og timeviseren, og så er svaret vel 0grader?

Der er 48 kvarter på 12 timer. Når kl. er kvart over tre vil timeviseren derved være 1/48 af en omgang forbi kl 3. Dette svarer til 360 grader/48 = 7,5 grader. Idet minutviseren er præcis på tre må vinklen mellem minutviser og timeviser være 7,5 grader.

Anker skrev:Vær desuden ikke overrasket hvis du kommer ud for at du skal igennem nogle tests som en del af forløbet. Nordea Markets tester eksempelvis en del af studentermedarbejderne, der skal til samtale ved at stille spørgsmål som man skal kunne svare på efter en hurtig hovedregning. På den måde får de et realistisk indtryk af hvor godt personen klarer sig i et fremtidigt job.

En af dem jeg har hørt er at man, mens der sidder 3 Nordea Markets Executives foran dig, skal svare på spørgsmålet: "Hvis klokken er kvart over 3 hvor mange grader er der så mellem viserne?"

Det de gerne vil teste er din evne til at ræssonere og til dels din evne til at håndtere pres. Noget Bomberton giver et udemærket eksempel på.

Stenalt skrev:

Bomberton skrev:


Sorry, men jeg forstår ikke, hvordan du kan få det til 7,5 grader? Først ville jeg have bekræftet antagelsen, at det er et analogt ur. Dernæst ville jeg høre, såfremt det er analogt, om der også er en sekundviser på. Hvis ja, er det imellem sekundviseren og minutviseren, sekundviseren og timeviseren eller minutviseren og timeviseren? Hvis nej, må det være imellem minutviseren og timeviseren, og så er svaret vel 0grader?

Der er 48 kvarter på 12 timer. Når kl. er kvart over tre vil timeviseren derved være 1/48 af en omgang forbi kl 3. Dette svarer til 360 grader/48 = 7,5 grader. Idet minutviseren er præcis på tre må vinklen mellem minutviser og timeviser være 7,5 grader.

Jeg forstår nu Tanks

Bomberton skrev:

JIIsoe skrev:

Anker skrev:

En af dem jeg har hørt er at man, mens der sidder 3 Nordea Markets Executives foran dig, skal svare på spørgsmålet: "Hvis klokken er kvart over 3 hvor mange grader er der så mellem viserne?"

Til det konkrete eksempel vil mit svar, efter ca. 30 sekunders overvejelser, være 7,5 grader, men om jeg til en samtale, hvor der sidder tre kompetente executives og forhører mig, vil svare det samme og med samme hastighed er uvist.

Sorry, men jeg forstår ikke, hvordan du kan få det til 7,5 grader? Først ville jeg have bekræftet antagelsen, at det er et analogt ur. Dernæst ville jeg høre, såfremt det er analogt, om der også er en sekundviser på. Hvis ja, er det imellem sekundviseren og minutviseren, sekundviseren og timeviseren eller minutviseren og timeviseren? Hvis nej, må det være imellem minutviseren og timeviseren, og så er svaret vel 0grader?

Jeg vil gerne have uddybet, hvordan du kan være i tvivl om, hvorvidt det er et analogt ur? Det er vel de absolut færreste digitale ure, der arbejder med visere.

ChristianR skrev:

Bomberton skrev:

JIIsoe skrev:

Anker skrev:

En af dem jeg har hørt er at man, mens der sidder 3 Nordea Markets Executives foran dig, skal svare på spørgsmålet: "Hvis klokken er kvart over 3 hvor mange grader er der så mellem viserne?"

Til det konkrete eksempel vil mit svar, efter ca. 30 sekunders overvejelser, være 7,5 grader, men om jeg til en samtale, hvor der sidder tre kompetente executives og forhører mig, vil svare det samme og med samme hastighed er uvist.

Sorry, men jeg forstår ikke, hvordan du kan få det til 7,5 grader? Først ville jeg have bekræftet antagelsen, at det er et analogt ur. Dernæst ville jeg høre, såfremt det er analogt, om der også er en sekundviser på. Hvis ja, er det imellem sekundviseren og minutviseren, sekundviseren og timeviseren eller minutviseren og timeviseren? Hvis nej, må det være imellem minutviseren og timeviseren, og så er svaret vel 0grader?

Jeg vil gerne have uddybet, hvordan du kan være i tvivl om, hvorvidt det er et analogt ur? Det er vel de absolut færreste digitale ure, der arbejder med visere.

Enig, det er nok de færreste der har visere, hvorfor jeg skriver jeg gerne vil have bekræftet antagelsen. Men urværket kan være digitalt og styre fysiske visere, eller være digitalt og skrive det klassisk digitalt med XX:XX. Jeg fandt lige hurtigt disse eksempler: http://fashionablygeek.com/watches/tokyoflash-makes-the-kisai-satellite-watch-a-reality/, http://walyou.com/round-trip-pocket-watch-tokyoflash/ og http://www.drooll.com/index.php/Watch/a-series-of-clock-with-an-unusual-display-140211.html på utraditionelle digitale ur. Det er ordkl'øveri, men opgavens formulering var vag, hvorfor jeg ville vælge at få bekræftet/opstillet antagelser.

Håber på det var uddybning nok

Bomberton skrev:

ChristianR skrev:

Bomberton skrev:

JIIsoe skrev:

Anker skrev:

En af dem jeg har hørt er at man, mens der sidder 3 Nordea Markets Executives foran dig, skal svare på spørgsmålet: "Hvis klokken er kvart over 3 hvor mange grader er der så mellem viserne?"

Til det konkrete eksempel vil mit svar, efter ca. 30 sekunders overvejelser, være 7,5 grader, men om jeg til en samtale, hvor der sidder tre kompetente executives og forhører mig, vil svare det samme og med samme hastighed er uvist.

Sorry, men jeg forstår ikke, hvordan du kan få det til 7,5 grader? Først ville jeg have bekræftet antagelsen, at det er et analogt ur. Dernæst ville jeg høre, såfremt det er analogt, om der også er en sekundviser på. Hvis ja, er det imellem sekundviseren og minutviseren, sekundviseren og timeviseren eller minutviseren og timeviseren? Hvis nej, må det være imellem minutviseren og timeviseren, og så er svaret vel 0grader?

Jeg vil gerne have uddybet, hvordan du kan være i tvivl om, hvorvidt det er et analogt ur? Det er vel de absolut færreste digitale ure, der arbejder med visere.

Enig, det er nok de færreste der har visere, hvorfor jeg skriver jeg gerne vil have bekræftet antagelsen. Men urværket kan være digitalt og styre fysiske visere, eller være digitalt og skrive det klassisk digitalt med XX:XX. Jeg fandt lige hurtigt disse eksempler: http://fashionablygeek.com/watches/tokyoflash-makes-the-kisai-satellite-watch-a-reality/, http://walyou.com/round-trip-pocket-watch-tokyoflash/ og http://www.drooll.com/index.php/Watch/a-series-of-clock-with-an-unusual-display-140211.html på utraditionelle digitale ur. Det er ordkl'øveri, men opgavens formulering var vag, hvorfor jeg ville vælge at få bekræftet/opstillet antagelser.

Håber på det var uddybning nok

Tak. Ja, ok i disse nymoderne tider er der åbenbart nok at vælge mellem. Men mon ikke, det er lige detaljeret over ordkløveri nok. Det skal vel blot betragtes som en simpel logik-test, hvor store og lille viser står på hinanden kl 15.15 og graderne mellem derfor er 0.

Men mon ikke vi skal tilbage til topic

ChristianR skrev:
Tak. Ja, ok i disse nymoderne tider er der åbenbart nok at vælge mellem. Men mon ikke, det er lige detaljeret over ordkløveri nok. Det skal vel blot betragtes som en simpel logik-test, hvor store og lille viser står på hinanden kl 15.15 og graderne mellem derfor er 0.

Men mon ikke vi skal tilbage til topic

Måske er det for detaljeret - måske er det netop sådan et svar de vil have.

Jeg har selv været udsat - og svaret i utraditionel dur ala ovenstående - på den her slags små opgaver, hvor feedbacken var positiv. Kom i tanke om en anden sjov opgave: Hvis du skulle dele en rund lagkage i 7 lige store dele, hvordan ville du gøre det? Svaret kunne rangere fra 7/360 skåret oppefra, 1/7 skåret horisontalt, helt ud til at veje skidtet, blende det hele, og så hælde op i 7 lige tunge dele. Pointen er, at svaret ikke altid er det vigtigste - processen (tankerne bagved) fortæller mindst lige så meget. Derfor er det heller ikke imo offtopic

EDIT: Hov, du faldt i samme fælde som jeg - se Stenalts forklaring til, hvorfor det er (1/4*1/12)*360 grader imellem minutviseren og timeviseren

8800 skrev:Og forbered argumenter for, hvorfor de skal ansætte dig som trainee.

Ja, det er især vigtigt. Hvad kan DU bidrage med?

Bodylab.dk skrev:

8800 skrev:Og forbered argumenter for, hvorfor de skal ansætte dig som trainee.

Ja, det er især vigtigt. Hvad kan DU bidrage med?

Men guderne skal vide, at det er svært at svare på som nyuddannet.

8800 skrev:

Bodylab.dk skrev:

8800 skrev:Og forbered argumenter for, hvorfor de skal ansætte dig som trainee.

Ja, det er især vigtigt. Hvad kan DU bidrage med?

Men guderne skal vide, at det er svært at svare på som nyuddannet.

Hvis man skal være lidt fræk, så synes jeg meget godt om det her lille ordsprog: http://www.information.dk/248472 (Artiklens overskrift).

Ellers er det svært ja. Jeg er blevet trukket igennem en række kurser - nogle bedre end andre - hvor man som nyuddannet blev opfordret til, at tolke på, hvad ens aktiviteter siger om én som person. Det kunne være din hobby, frivilligt virke, foreningsliv; Apropo dette forum, at man går op i sin krop. Der kan tolkes både positivt (ansvarsfuld, dedikation, systematisk eksempelvist) og negativt (narcistisk, overfladisk og introvert) - og i nogle sammenhænge er det måske godt at være f.eks. introvert, eller skidt at være meget systematisk.

Så til TS: Hvad efterspørger de i opslaget, og hvad kunne du forestille dig, ville være gode attributter at have? Når de er identificeret, så er denne argumentationsform god: "postulér (Jeg er ansvarsfuld), bevis (set f.eks. ved jeg tager ansvar for mig selv og min sundhed igennem X gange træning om ugen), oversæt til hvad værdi det giver virksomheden (, hvorfor jeg vil sørge for, at opgaver jeg bliver tildelt, vil blive håndteret ordenligt og ikke undviget).

Pas dog på at overfortolke...fordi du husker at handle ind og spise hver dag, betyder det måske ikke lige, at du er verdens mest systematiske

Vi har for nyligt ansat en trainee ved os, og jeg talte faktisk lidt med vores chef efterfølgende om det. Jeg ved hun lagde meget vægt på hvilke ambitioner man havde og hvor man så sig selv om x antal år. Derudover var det også meget hvorfor man lige netop havde valgt dette firma.

Jeg fik det sgu

260693 skrev:Jeg fik det sgu

(Y)

260693 skrev:Jeg fik det sgu

Fedt mand. Tillykke

Du kunne evt. skrive lidt om, hvordan samtalen foregik, hvordan du forberedte dig mm.? Hvis der nu en anden gang er en bruger, der står i en lignende situation

Ja det kan jeg..
Havde egentlig bare forberedt mig ved at læse alt omkring det på deres hjemmeside omkring værdier osv.
Fik ikke særlig mange spørgsmål - og ingen af de der tricky!

Vi startede med at de fortalte lidt om sig selv og virksomheden.
Så skulle jeg fortælle lidt om mig selv, og efterfølgende fik vi en halv times tid til at gå
med at snakke omkring, hvad det indebar at være ansat der, hvilke goder der er osv.
Derefter så jeg også kontorene :-) Det var sådan set det - 50 minutter var gået

260693 skrev:Ja det kan jeg..
Havde egentlig bare forberedt mig ved at læse alt omkring det på deres hjemmeside omkring værdier osv.
Fik ikke særlig mange spørgsmål - og ingen af de der tricky!

Vi startede med at de fortalte lidt om sig selv og virksomheden.
Så skulle jeg fortælle lidt om mig selv, og efterfølgende fik vi en halv times tid til at gå
med at snakke omkring, hvad det indebar at være ansat der, hvilke goder der er osv.
Derefter så jeg også kontorene :-) Det var sådan set det - 50 minutter var gået

Lyder meget professionelt! Tit er det de første par minutter man bliver dømt på. Udstråling og åbenhed samt en sund interesse for virksomheden, er meget vigtig til en jobsamtale.. Tillykke med det!